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復興航空去年11月22日宣布解散,今年1月11日股東臨時會通過解散案,正式宣告「復興航空」品牌走入歷史,但後續衍生出的勞資爭議尚未解決,今(3)日企業工會將與資方召開第七次協商會議,工會也大聲喊話,希望興航拿出誠意解決問題。

復興航空企業工會表示,台北市政府原定1月11日以及1月20日召開大解法協商會議,卻因興航資方抵制,一直延到今(3)日才召開第七次協商會議。

目前工會已同意會議主席建議的「加發1.5個月薪資+工會會員每人10萬元行政費用」方案,但興航仍堅持以勞基法最低資遣費與大解法法定兩個月工資解散員工,工會認為這是毫無誠意的做法。

工會呼籲,興航應落實主席建議之方案,並引述勞動部在去年12月20日以及12月25日的新聞稿,認定兩個月的工資屬於依法該給予勞工的薪資。



中國新款時報【邱琮皓╱台北報導】

一例一休上路後,企業為了轉嫁提高的人事成本,引發一波漲價潮,台灣大學國家發展所副教授辛炳隆研究發現,一例一休對餐館業等末端服務業的衝擊最大,新增營業成本達6.32%,但對其他行業來說都屬「輕傷」,並直言,「一口氣漲5%、甚至更多,都是有問題的。」

其他行業都屬「輕傷」

辛炳隆昨指出,不能說業者漲價不對,可能是因為租金不斷攀升、原物料成本增加,又遇到這次一例一休,才會一起調價反映,「但不能全部都怪給一例一休」,業者應該要把漲價的理由講清楚。

在這次研究中,辛炳隆將還沒有實施周休二日的廠商、員工人數,按照政府規定的休息日去算出新增加班費,以這金額作為新增人事成本除以營運成本,也就是一例一休的加班費占營運成本的比例。經這樣計算之後,很多宣稱人事成本可能增加1成、2成的,實際的營業總成本只增加1.5%或3%。

以超商來說,外界可能認為配合24小時營業,所以人事成本很高,但辛炳隆說,超商可能是進貨成本最高、其次是店租,但因為一例一休新增的人事成本占總營運成本,可能只剩下1.5%。

人事成本恐增不到1%

另外,包括自助加油、診所掛號費都要喊漲,辛炳隆認為,業者的說詞讓大眾很迷惑,「到底人事成本會增加多少?但有時候卻占整個營業成本不到1%」。

文化大學勞工系副教授李建鴻指出,有64%的企業已經實施周休二日,其實直接衝擊不大。剩下36%的勞工又分做三種,第一種就是守法的雇主,讓勞工可以獲得實質的休息,他們會對新政策有好感,但第二種就是薪資本來較低的勞工,要靠犧牲假日、賺加班費來補貼,這些勞工可能會因雇主配合一例一休而減班、實質收入變少,第三種雇主會運用一例一休來漲價,但漲價的盈餘卻沒有分配給勞工,沒有享受到加班費,後兩種勞工無法從新政策中受惠,會比較不滿。

勞動部:理解後會滿意

一例一休上路後引發民怨,勞動部政務次長郭國文昨日表示,新法本意絕對是好的,在勞動部規畫的全台宣導座談中,讓民眾透過座談會的解釋,增加理解程度後,「帶著滿意表情出去」。

針對本報民調中,40至49歲的民眾對一例一休最不滿,而20至29歲民眾的不滿程度較不能不逛低。郭國文解釋,可能是20至29歲的年輕上班族比較重視休息,而40至49歲的勞工比較希望有加班費。

郭國文指出,民眾對新制有很多誤解,例如有民眾誤以為休息日與例假日只能排在星期六、日,新制其實允許彈性混搭;新制加班費分三段式,加班超過8小時的加班費倍數才是「1+1.67」,這些都需要多多推廣。

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