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最近對白金花園酒店《花園咖啡廳 食光藝廊》-單人午茶專案 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到白金花園酒店《花園咖啡廳 食光藝廊》-單人午茶專案 有人推薦,剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

期待囉^^.....

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商品訊息功能

商品訊息描述

●使用天然健康食材、自家烘培現磨咖啡,餐點均為現點現做

●鄰近陽光運動公園、豬肚山古遺址生態區,享用午茶再踏青

●平假日、特殊節日皆可使用

 

 

 

 







精緻午茶組合


甜點像是開派對般繽紛熱鬧,蛋糕、布丁、鹹派等小點,每一個都是師傅用心與堅持的手感烘培,口味多變的組合,隨時變換充滿驚喜,絕對滿足愛吃甜食的您。



│伊人甜蜜午茶組合│

手工小蛋糕*1+手工果凍*1+手工布丁*1+季節水果*1+飲品*1

主廚巧手將各式手工小點精緻擺盤,細膩口感與甜蜜滋味擄獲少女心,搭配微酸微甜的季節水果與飲品,享受暖暖的午後悠閒。

破盤

│伊人皇家午茶組合│期間限定

手工小蛋糕*1+手工果凍*1+手工布丁*1+季節水果*1+鹹派*1+飲品*1

依每日新鮮食材與創意變化出不同甜點,並搭配紮實綿密的鹹派,豐碩份量最適合嘴饞的下午時分,讓身心獲得最佳撫慰。

180元以下飲品任選

水果茶/花茶

白金花園酒店《花園咖啡廳 食光藝廊》

白金花園酒店位於新店區陽光運動公園、豬肚山古遺址生態區旁,毗鄰千坪河濱綠地,由榮獲2010台灣室內設計金獎、2011中國上海金外灘獎的大間設計公司,負責整體規劃設計,充滿時尚元素與簡約大方,是大台北地區最具代表性的高性價比的國際旅遊型酒店,且提供300間溫馨舒適的客房與花園咖啡廳挑高、開放式座位的寬敞空間提供高品質的住宿與用餐饗宴。









花園咖啡廳主要提供咖啡飲品、鉑金商務早餐、典藏私廚午晚套餐以及花園下午茶等餐飲;採用天然健康食材,醬料、肉品、均由現場廚房製作,非一般使用中央廚房條理包,所有餐點均為現點現做,咖啡、飲品、茶使用現煮現泡,杯杯鮮泡,原味回甘,採用自家烘培咖啡豆,現磨現萃香醇濃郁,讓您品嚐最天然、鮮美的原味。





比價





商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家好康偷偷說了解時事
 

 

 

 

 

台水公司第七區管理處鳳山給水廠於今(十)日上午九時至下午二十二時辦理「高雄市小港區高坪二街一七五0PCCP管線修漏工程」施工,停水十三小時,請當地居民提早儲水備用,停水區域為高雄市小港區、臨海工業區(工業用水)。

另外,為提升大高雄地區供水穩定,第七區管理處大崗山給水廠配合南區水資源局南化聯通管複線工程辦理「旗山台二十九線觀月橋前一二00DIP管線改遷代辦工程」施工,訂於明(十一)日上午十時至十二日上午二時停水,停水區域為高雄市燕巢區(全區)、田寮區(鹿埔里)、阿蓮區、岡山區(三和里)。

第七區管理處提醒民眾在停水期間應關閉抽水馬達,馬達空轉過久會產生高溫損壞或造成火災,並請提早於停水前六小時完成儲水,以避免集中於開始停水前大量儲水,造成管線末端居民無水可用。欲知詳情可撥免付費客服電話一九一0。
 

中國時報【邱琮皓╱特稿】

一例一休原是立意良善、保障勞工的法律,勞動部頂著各企業罵聲強力推動,值得鼓勵;但新法倉促上路,不僅勞檢員不足,各地方主管機關對行政裁量的認知落差更是大問題,勞動部官員昨日與21縣市勞工主管人員宣示的合影只留下諷刺,「提升勞動條件、保障勞工權益」最終淪為口號,只換來失望。

「不要預先設定雇主會違法!」勞動部長郭芳煜面對媒體提問該如何防堵雇主惡招時,認為新制才剛施行就認定雇主會違法,實在言之過早。這一句天真的發言,敲響勞工警鐘!法律本來就是預設受規範者會違法,《勞動基準法》是管理態樣最複雜、攸關大眾生計的法律,勞動部長的態度,讓外界對一例一休能否完全落實打上了問號。

再者,一例一休未給企業充足的暖身期,就匆忙的在去年12月下旬上路,而特休假新法通過後,勞動部也沒盤整、廢除不適用舊規定,就直接在元旦施行,勞動部陪著企業主一起「且戰且走」、「見招拆招」,簡直是上演一場荒誕劇,有失最高勞動指導單位的格調。

勞動部雖然再三強調會透過勞動檢查來落實新制,讓勞工可以獲得應有的休息、加班費跟特休假,但翻開數據來看,違反《勞基法》的企業家數,在去年達到近5年的高峰,總計有8546家、1萬5187項次,而其中40%是未給加班費跟超時加班,在原本全台千名勞檢員不足的前提下,勞動部只是利用法規來防守,全台勞工只能夾在勞動法規跟部分雇主歪招中間受難。

不只是勞檢員人數不足,各地方主管機關對於行政裁量的認知也有落差,勞檢可以落實到什麼程度?更是一大疑慮。如果勞動部不能預先沙盤推演各種怪招,提供勞檢員強而有力後盾,一例一休的路,未來勢必崎嶇難行。

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